首页 >> 综合新闻
东岭集团荣获二〇一八人力资源管理杰出奖
发布日期:2018-04-30
  4月13日,由前程无忧主办以“直面新人类、探索新机遇”为主题的2018人力资源管理杰出奖颁奖盛典在北京隆重举行!东岭集团荣获2018人力资源管理杰出奖!东岭集团人力资源部部长宋芳受邀参加并领奖。
  据悉,此次盛会是“人力资源管理杰出奖”评选连续举办的第6年,以“直面新人类、探索新机遇”为主题,聚焦国际视角、探索新管理之道,依据人力资源管理对企业战略的贡献,考量企业在吸引人才、发展人才、奖励人才、保留人才最终实现商业目标的探索,放眼中国企业界,评选出代表中国人力资源行业的最佳实践。
  近年来,东岭集团加强产业链上下游信息搜集和掌控优势,快速推进织网计划,精准把握市场,多效运用“资本+贸易”、期现结合、合伙制等模式,加速市场布局发展,多措并举,各产业形成了合理的市场布局,经营贸易不断做大做强!国内国际贸易、钢铁及锌冶炼、金属矿产开发及煤炭采掘、房地产、金融投资等产业板块发展不断提速度、上规模,依靠管理创新、经营创新,呈现出经济规模显著提升、核心经营板块全面崛起、产业布局优化调整、内生动力持续增强的良好态势,2017年,东岭集团总收入突破1300亿元,跃居中国企业500强第161位、位列中国民营企业500强第28位!东岭集团实现了健康、持续、快速的跨越式发展。
  在集团高速发展的驱动下,东岭集团人力资源工作也取得了大发展、大进步。
  2017年,东岭集团人力资源部紧紧围绕集团生产经营目标开展工作,积极拓展招聘渠道,加强人力资源引进开发管理,有力保障公司正常的生产和工作秩序,为东岭集团以及六大产业板块提供储备了大量的高素质人才;调整组织架构、全面梳理人力资源管理制度,整合各方资源,提升外委合作机构水平,进行薪酬绩效体系改革,全面提升东岭集团人力资源管理水平;以制度保障与员工培训管理形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道,做到人尽其才,发挥员工的聪明才智及潜能,增强员工对企业的认同感和归属感;贯彻“容天下人,干天下事”的人才理念,以“人才革命”为核心思想,进一步发挥人力资源管理的纽带作用,为东岭集团的跨越发展起到了强有力的推动作用。
  文/宋润莲 图/闫夏坤
Copyright 2014 东岭集团 版权所有 技术支持:锦华科技